採用情報

リハビリテーション部門

リハビリテーション部教育理念

荒木脳神経外科病院リハビリテーション部は、職場の行動指針に従い、

一、急性期から回復期、維持期と一貫したリハビリテーションを実施し、地域の医療福
  祉に貢献します。
一、高いリハビリテーションの専門性を活かし、チーム医療に取り組みます。

という理念を追求します。

時代・地域のニーズに応え最善のリハビリテーションを提供していくために、療法士は自らの能力を積極的に開発し,発展させる必要があります。そのために必要な教育の環境を整え、対象者となる人々を尊重し、療法士を必要とするあらゆる場面において、主体的にリハビリテーションを実践できる人材を育成しています。

リハビリテーション部の教育体制の特徴

  1. プリセプター制度
  2. オリエンテーション
  3. 卒後教育研修
  4. 研修会・学会参加支援

1.プリセプター制度

新人療法士がリアリティショックに陥ることがないよう、指導や相談役として、一人の新人療法士に、一人の先輩療法士がマンツーマンでつきます。先輩療法士が臨床で得た知識や経験を元に指導を行うだけでなく、悩みや不安に対して相談しやすい雰囲気を大切にして、新人療法士が一人前の療法士として自立した臨床を展開することができるように促していきます。

プリセプター制度

2.オリエンテーション

入職後、約2か月の間、通常の臨床業務とは別にオリエンテーションを行っています。臨床上必要な基礎知識に加えて、当院の機能や役割、独自のシステムについて学ぶ機会を設け、当院の医療に携わる職員として自覚を養います。

3.卒後教育研修

Ⅰ.新人教育,中途採用者
プリセプター制度,部内新規採用者オリエンテーション,病棟看護業務体験,関連事業
所見学,管理者定期面談

Ⅱ.入職1~4年後職員対象研修
卒後リアリティショックやバーンアウトを危惧し,経験年数別に自身のおかれている状
況や求められていることを理解し,仕事へのやりがいを見つける一助とするために,講
義やワークショップを実施

Ⅲ.入職5年後~職員対象研修
部内のリーダー的役割が求められている中堅に位置づけられ,部内での自身の立場・役割を
整理するために,講義やワークショップを実施

4.研修会・学会参加支援

研修会や学会参加に際して、旅費を支給する制度です。研修や学会の内容は後日、部署全体に伝達するため、講習会を開催しています。

研修会・学会参加支援1 研修会・学会参加支援2 研修会・学会参加支援3

資格支援制度

当院では各資格の取得に向けた支援を行っています。リハビリテーション部では本支援制度を利用した2名の療法士が、回復期リハビリテーション病棟が認定する「回復期セラピストマネジャー」として在籍しています。

水戸 言語聴覚士長

水戸 言語聴覚士長

 

岩田 理学療法主任技師

岩田 理学療法主任技師

 

回復期セラピストマネジャー2期生です。資格支援制度を利用し、18日間の充実した講義に参加し、様々な立場で回復期リハビリテーション病棟に関わる全国の仲間と知り合う機会を得ることができました。学んだことを病棟におけるマネジメントに活かすことだけでなく、日々の悩みや疑問に対して他病院から助言をもらいながら、病棟運営に関わっております。他職種に対する理解を深め、チームで目標に向かって質の高いリハビリテーションサービスを提供できる病棟作りに努めたいと思っております。

当院で働くスタッフ

新人療法士(OT 1年目 下垣内 稔治)

 入職して半年が経過して、ようやく職場の雰囲気や業務に慣れて来ました。当初は分からない事も多く、戸惑う私に、先輩方は優しく声をかけて下さり丁寧な指導をして下さいました。患者様の事を第一に考え、行動されている先輩方の背中を毎日追いかける日々を送っています。
リハビリ室には、患者様とスタッフの活気ある声が響いており、毎日明るく臨床に取り組んでいます。また、臨床が終わった後も担当患者様のアドバイスをして下さる先輩や、一緒になって治療方法について考えてくれる同期がおり、とても心強く感じています。

当院で働くスタッフ1

ママさん療法士(ST 4年目 上野 佐和子)

 はじめまして。現在、2歳の子供を育てながら働いているママ療法士です。病院の託児所(企業支援型保育事業)を利用してフルタイムで勤めています。朝7:45~夕方17:00(最大7:30~19:00)まで預けて、就業後に研修会などがある場合も事前にお願いしておくと預かってもらえて、助かっています。一月に何日利用しても6,000円(食事・おやつ代込)と、とても安いです。朝は子供の準備等もあるため少し忙しいですが、お迎え・夕飯は夫の協力を得ながら毎日過ごしています。
 当院は療法士のスタッフ数が多く、子育てしている者に配慮していただける体制も整っております。それでも周りに迷惑をかけずに働こうと少し残業することもあり、いつも上司や先輩後輩、同期に声をかけてもらったり助けてもらったりしています。おかげで新人のうちに子供ができて経験不足だった私ですが、一つ一つ学び直しながら働くことができており、大変ありがたい環境です。

当院で働くスタッフ2

臨床心理士 西川 大志

 私は、常勤としては当院に初めての臨床心理士として入職しました。多くの患者様やご家族のお話に耳を傾け、病気になった悲しみや混乱、後悔を整理して受け入れる作業のお手伝いを行っています。しかし、悲しみに暮れる想いを聴くだけではありません。患者様やご家族の皆様が、『話す』という行為を重ねていくことにより、今後の生活に「その人らしさ」を取り戻していかれます。そのようなときは、人のこころに本来備わっている生きる力の強さに感動を覚えます。患者様とご家族と一緒に、そのような「その人らしさ」を取り戻すお手伝いができることを大変光栄に思っております。

当院で働くスタッフ3

 

第20回日本臨床脳神経外科学会

日本医師事務作業補助研究会 第8回 全国大会

Neurosurgery Update inHiroshima

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当院の脳ドックコース

脳ドック

MRIによる検査および脳神経外科専門医による診察

 

プレミアム脳ドック

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