リクルートQ&A
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学校を卒業して、いきなり医療現場で看護師として働くことに不安があります。 教育制度や研修体制について教えてください。 |
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看護部は、病院の理念にもとづいた質の高い看護が提供できるような看護師育成を目指しています。個々の看護師の実践能力を確認したうえでメンタル面でのサポートをし、能力向上を図れるようクリニカルラダーを導入しています。 特に新規採用者に対してはプリセプターシップ制度を導入し現場に適応できるように知識を再確認しながら教育しています。 |
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賞与、定期昇給、退職金制度はありますか？ |
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賞与は年二回、6月と12月に支給します。因みに昨年実績は3.7ヶ月でした。 定期昇給は毎年4月に人事考課の評価を参考にして昇級を実施します。 退職金制度はもちろんあります。当法人から直接支給されるものと、病院厚生年金基金から一時退職金が支給されます。 |
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社員寮はありますか？ |
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病院の近くに独身寮があります。 ワンルームで12戸。付帯設備はトイレ、風呂、冷蔵庫。 その他にもベッド・洗濯機が備えてあります。寮費は安くしていますので経済的にも助かるはずです。 入寮できずに借家住まいの方には住宅手当を支給します。 |
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奨学金制度はありますか？ |
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当法人の発展に寄与しようとする学生に対し、学業に専念できるよう資金援助をする目的で奨学金制度を設けています。 学校を卒業後当法人で2年以上勤務した場合は奨学金の償還を免除いたします。 |
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レクレーションとか同好会活動は活発に行われていますか？ |
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レクレーションは社員旅行、野球観戦、ボーリング、ビヤガーデンなど季節に合わせ活発に行っています。大変盛況で職員、部門間のコミュニケーションに大いに役立っています。 また、ソフトボール、絵手紙など同好会活動も盛んです。 アウトドア派には格好の、プレジャーボートや山の家がありますので希望者は利用できます。 |
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仕事に就きたいのですが2歳の子供がおり、迷っています。託児所に預ければ経済的な負担も大きいし・・・・ |
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当院では子育て中の看護師も安心して働ける環境を整えるために、24時間対応の託児所と提携しています。また、経済的な援助として託児所や保育園などに子供を預けて就業される方には月4万円を限度に育児手当を支給しています。 |